Curso complementario autoformativo (40 horas) a elección, según la oferta académica de la universidad.
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El Diplomado aborda los aspectos más relevantes, entre ellos, el contrato y los riesgos laborales, la seguridad social, las pensiones, flexibilización de los mercados, subcontratación, acoso laboral, liquidación y pago de acreencias, políticas de igualdad y resolución de conflictos, entre otros, cubriendo todas las áreas del derecho laboral individual y colectivo con enfoque eminentemente práctico.
Metodología
Formación 100% virtual, con enfoque constructivista que permite al estudiante ser protagonista de su aprendizaje. Nuestro esquema de Aula Invertida permite que el estudiante adquiera el conocimiento a su ritmo, para desarrollar aspectos prácticos bajo la orientación de los conferencistas expertos en las Clases Presenciales Virtuales. El proceso se complementa con talleres, foros, pruebas formativas, actividades de retroalimentación y asesorías para garantizar un completo aprendizaje.
Dirigido a
Dirigido a gerentes, jefes de área y profesionales encargados del manejo del recurso humano en las empresas. Abogados, psicólogos, administradores de empresas, ingenieros, contadores, asesores o consultores legales, funcionarios públicos y en general, profesionales que por su actividad requieran un conocimiento sólido en derechos laborales y seguridad social, con el fin de asesorar y/o dar un manejo adecuado a las relaciones laborales en aras de prevenir, minimizar o resolver los conflictos derivados del trabajo dependiente.
Objetivos
Adquirir las herramientas legales necesarias para lograr un manejo óptimo de las relaciones laborales dependientes.
Identificar el contrato de trabajo, sus características, modalidades, los derechos y obligaciones derivados de su existencia.
Proporcionar los conocimientos necesarios para atender los diferentes conflictos propios del área laboral y de la seguridad social.
Conocer el proceso de flexibilización laboral en Colombia, la figura de la intermediación y la tercerización de las relaciones laborales.
Conocer la reglamentación legal relacionada con el sistema de seguridad social integral y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Plan de Estudios
Módulo 1: Principios del Derecho Laboral
Definiciones y generalidades.
Principios constitucionales y legales.
Tipos de relaciones laborales.
Igualdad de oportunidades.
Reglamento interno de trabajo.
Módulo 2: Derecho laboral individual I
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
Modalidades de contrato de trabajo.
Elementos Esenciales.
Partes (Trabajado - Empleador).
Periodo de prueba.
Aspectos generales y principios especiales.
Módulo 3: Derecho laboral individual II
Sustitución de empleadores.
Contratistas independientes.
Suspensión del contrato de trabajo.
Obligaciones de empleadores y trabajadores.
Terminación del contrato de trabajo.
Indemnización por falta de pago o moratoria (salarios caídos).
Estabilidad laboral reforzada.
Fuero de maternidad.
Fuero de salud.
Despidos con violación de Derechos fundamentales.
Módulo 4: Derecho laboral individual III
Salario, pagos que constituyen y pagos que no constituyen salario.
Salario integral.
Embargo de salario.
Jornada de trabajo: Duración, jornadas especiales, Remuneración del trabajo nocturno y suplementario.
Descansos obligatorios.
Vacaciones.
Prestaciones sociales.
Prima.
Cesantías.
Intereses a las cesantías.
Dotación.
Día de la familia, vacaciones…
Módulo 5: Intermediación laboral y formas atípicas de contratación
Flexibilización de las relaciones de trabajo.
El contrato a tiempo parcial.
Tercerización u Outsourcing.
Aspectos generales y precisiones sobre Intermediación Laboral.
Contratistas independientes.
Otras Formas de Subcontratación.
Módulo 6: Teletrabajo
Definición y características del teletrabajo.
Marco jurídico y normativo del teletrabajo en Colombia.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en el teletrabajo.
La jornada laboral en el teletrabajo.
Gestión del Teletrabajo en situación de dependencia.
Desconexión Digital en el teletrabajo.
Las relaciones laborales en el teletrabajo y la negociación colectiva.
Módulo 7: Derecho laboral colectivo
El Derecho de asociación sindical.
Formación de sindicatos.
Fuero sindical.
Sindicato como Persona Jurídica.
Conflictos colectivos y negociación colectiva.
Causales de disolución y liquidación de los sindicatos.
Convención y pactos colectivos.
Contrato sindical.
Tribunal de arbitramento.
Módulo 8: Negociación
La teoría del conflicto.
Análisis del conflicto.
Orígenes y causas de los conflictos laborales.
Resolución de conflictos en equipos de trabajo.
Concepto y naturaleza del conflicto laboral.
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación.
Procedimiento de una negociación colectiva.
Diferencias con la negociación tradicional.
Módulo 9: Sistema de Seguridad Social Integral
Elementos que conforman el sistema de seguridad social.
Sistema general de pensiones.
Sistema general de Salud.
Sistema general de riesgos laborales.
Marco jurídico de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acoso laboral y sexual en el trabajo.
Módulo 10: Vigilancia y Control
Generalidades.
Vigilancia y control del estado.
Los inspectores de trabajo.
La UGPP.
Superintendencias de salud.
Superintendencia Financiera.
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Información General
Duración: 13 a 14 Semanas Aproximadas
Dedicación de 8/10 horas por semana