Incluye certificado de formación en ISO 45003 - Directrices para la Gestión de los Riesgos Psicosociales (emitido por UdeCataluña).
Conferencia sobre medición y monitoreo para Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Norma ISO 24179:2020.
Conferencia en Técnicas de Auditoría Virtual
Mejora tus competencias con UdeCataluña
Los cambios derivados de la pandemia por COVID 19 y las subsecuentes multicrisis, impactaron todos los ámbitos de la sociedad, generando cambios de paradigmas y búsquedas de nuevas adaptaciones. Si nos enfocamos en el ámbito laboral, aparecen nuevos retos derivados de las necesidades tanto de las organizaciones como de los trabajadores; por tanto, se necesita revisar y generar intervenciones para gestionar de la mejor forma las nuevas situaciones.
Metodología
Formación 100% virtual, con enfoque constructivista, posiciona al estudiante como protagonista de su aprendizaje.
Nuestro esquema de Aula Invertida permite que el estudiante adquiera el conocimiento a su ritmo, para desarrollar aspectos prácticos,
bajo la orientación de los conferencistas expertos en cada uno de los temas. El proceso se complementa con talleres, foros, pruebas formativas, actividades de retroalimentación y asesorías para garantizar un completo aprendizaje.
Dirigido a
Profesionales en roles tácticos y estratégicos en las organizaciones. Ejecutivos, consultores, emprendedores, líderes de equipo en áreas como RRHH, Seguridad y salud en el trabajo, profesionales de salud, entre otros.
Objetivos
Analizar los impactos derivados de los cambios en modelos de trabajo en la gestión de salud en el ámbito laboral.
Brindar herramientas de prevención, evaluación, atención e intervención, al nivel organizacional e individual.
Comprender los conceptos fundamentales de salud psicosocial y su relevancia en el entorno laboral,
en concordancia con los principios de la norma ISO 45003.
Plan de Estudios
Módulo 1: Introducción a la Gestión de la Salud en el Trabajo
Definiciones y términos: Salud Ocupacional / Salud laboral y Salud Mental.
Medicina del trabajo o salud ocupacional.
Productividad y Gerencia Competitiva: Modelos, Administración y gestión.
El paradigma económico.
Competitividad Global Empresarial.
Cómo afecta a la salud mental la necesidad de “estar preparados” para el futuro de la Producción / Manejo de crisis/ cambios.
¿Podemos entrenar la resiliencia?
Módulo 2: Contexto, cambios de paradigmas y requisitos
Riesgos y oportunidades; cuarta revolución industrial.
Organizaciones de alto desempeño y gestión de la salud.
Planificación y ejecución de la estrategia de la organización con los conceptos actuales: desde el reclutamiento hasta la reubicación.
¿Qué pasa con los nuevos esquemas de trabajo? Knowmads / híbridos/ otros.
Trabajo y “realidad virtual”.
Desarrollo de ecosistemas de salud.
Requisitos Técnicos – Legales.
Módulo 3: Biología del estrés, síntomas y consecuencias
Conceptos de ergonomía organizacional y cognitiva.
Estrés y trabajo – estresores y confiabilidad humana: una visión desde la confiabilidad y la seguridad industrial.
Eustrés y distrés.
Circuito de catecolaminas y corticoides.
Circuito de las endorfinas.
Ciclos circadianos y turnos rotativos (shift work).
Entidades clínicas: Burnout – Estrés post traumático, Trastornos de ansiedad, Trastornos de desórdenes afectivos, DSM V.
Módulo 4: Hoja de ruta e intervenciones
Hoja de ruta e intervenciones.
Gestión en salud en el trabajo con Normas ISO 45001 (seguridad y salud en el trabajo) y 45003 (factores de riesgo psicosocial).
Gestión hacia la sostenibilidad.
Criterios de desempeño social (personas).
Apoyo desde los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS – Naciones Unidas y reportes Global Reporting Iniciative (GRI).
Los ámbitos laborales, extralaboral e individual.
Módulo 5: Métodos de evaluación
Métodos de evaluación: ISTAS / CEAL -SM SUSESO.
Modelo condiciones de trabajo y condiciones de salud.
Métodos para la calificación enfermedad profesional: enfermedad mental.
Reubicación, readaptación e invalidez.
Módulo 6: Bienestar y trabajo. Proyecto de vida y cultura organizacional
Proyecto de vida propia y organizacional: Cambios e incertidumbres.
Programas Organizacionales.
Buenas prácticas: “Corporate Athlete”, “Manejo de la Energía”, Vigencia en la 4RI, Wellness checkpoint, Vitality, Gym pass, Whoop.
Herramientas Individuales para el aumento de la Resiliencia.
Mindfulness.
Generación de la propia disciplina, autoconciencia y autocompasión.
Generación de sentido del aquí y ahora.
Módulo 7: Bienestar y trabajo. Proyecto de vida individual y ciclo de vida
Intervenciones en Salud en el trabajo y oportunidades organizacionales.
Orientaciones para una intervención organizacional (Modelo Chileno).
¿Hasta dónde llega la empresa?
Módulo 8: Profundización en ISO 45003. Gestión de riesgos psicosociales
Principios y objetivos de la gestión del riesgo psicosocial.
Marco legal y normativo.
Planificación en la gestión de los factores y riesgos psicosociales.
Evaluación de los riesgos: Métodos y herramientas.
Comunicación y sensibilización en salud psicosocial.
Buenas prácticas y bienestar laboral.
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Información General
Duración: 13 a 14 Semanas Aproximadas
Dedicación de 8/10 horas por semana