Incluye Curso complementario autoformativo en Programación Neurolingüística (40 horas).
Incluye Curso complementario autoformativo en Inteligencia Emocional (40 horas).
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La equidad de género y el empoderamiento femenino son pilares fundamentales para el desarrollo sostenible. En este contexto, el liderazgo de las mujeres se convierte en una fuerza transformadora que impulsa el cambio social, político y económico. El Diplomado está diseñado para brindar herramientas prácticas, conocimientos teóricos y estrategias innovadoras que permitan a las participantes desarrollar habilidades de liderazgo auténtico, resiliente y efectivo. Este programa aborda los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en entornos profesionales y sociales y potencia sus capacidades para influir positivamente en sus equipos, organizaciones y comunidades.
A lo largo del diplomado, se explorarán temas clave como la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, la negociación estratégica y la gestión del poder, siempre desde una perspectiva de género. Las participantes aprenderán a identificar y superar barreras culturales y estructurales, a construir redes de apoyo sólidas y a liderar con confianza y visión. Mediante estudios de caso, talleres prácticos y reflexiones grupales, el programa fomenta un espacio de crecimiento personal y profesional, donde cada mujer pueda descubrir y potenciar su estilo único de liderazgo.
Al finalizar, las egresadas estarán preparadas para asumir roles de mayor responsabilidad, impulsar cambios significativos en sus entornos y convertirse en referentes de inspiración para otras mujeres.
Metodología
Formación 100% virtual, con enfoque constructivista que permite al estudiante ser protagonista de su aprendizaje. Nuestro esquema de Aula Invertida permite que el estudiante adquiera el conocimiento a su ritmo, para desarrollar aspectos prácticos bajo la orientación de los conferencistas expertos en las Clases Presenciales Virtuales. El proceso se complementa con talleres, foros, pruebas formativas, actividades de retroalimentación y asesorías para garantizar un completo aprendizaje.
Dirigido a
profesionales, emprendedoras, funcionarias públicas, líderes comunitarias, docentes y cualquier mujer interesada en desarrollar o fortalecer sus habilidades de liderazgo. Es ideal para quienes: Desean ascender a posiciones de mayor responsabilidad en sus organizaciones; buscan herramientas para enfrentar desafíos específicos relacionados con el género en entornos laborales o sociales; aspiran a liderar equipos, proyectos o iniciativas con impacto positivo; quieren construir redes de apoyo y colaboración con otras mujeres líderes y que están comprometidas con la promoción de la equidad de género y el desarrollo sostenible.
Objetivos
Desarrollar habilidades de liderazgo auténtico en las participantes, fomentando la confianza, la autogestión y la capacidad de influencia positiva en sus entornos profesionales y personales.
Analizar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo, proporcionando herramientas para superar barreras culturales, sociales y organizacionales.
Fortalecer la comunicación asertiva y la negociación estratégica, adaptadas a contextos diversos, para mejorar la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
Promover la construcción de redes y alianzas estratégicas entre mujeres, facilitando la colaboración, el mentoring y el apoyo mutuo para el crecimiento profesional.
Integrar principios de liderazgo ético y sostenible, con enfoque en la equidad de género, la diversidad y la responsabilidad social, para generar impactos positivos en la sociedad.
Plan de Estudios
Módulo 1: Perspectiva de Género y Liderazgo Femenino
Conceptualización y evolución de la perspectiva de género en contextos profesionales.
Diferencia entre igualdad formal y equidad sustantiva.
Evolución histórica del liderazgo femenino y sus referentes.
Normativas, derechos y políticas de equidad de género.
Barreras sistémicas y transformación de sesgos de género en culturas organizacionales.
Interseccionalidad y diversidad en el ejercicio del liderazgo.
Casos inspiradores de mujeres líderes a nivel global.
Módulo 2: Inteligencia Emocional y Autoconfianza
Desarrollo de la inteligencia emocional como base del liderazgo efectivo.
Estrategias para superar el síndrome del impostor.
Resiliencia y manejo del estrés en posiciones de liderazgo.
Técnicas para la gestión emocional en situaciones de alta presión.
Lenguaje no verbal y presencia ejecutiva.
Construcción de una mentalidad de crecimiento y autovalor.
Módulo 3: Comunicación Estratégica y Asertividad
Principios de comunicación efectiva con perspectiva de género.
Técnicas de oratoria y presentaciones de alto impacto.
Comunicación asertiva en entornos predominantemente masculinos.
Storytelling como herramienta de influencia y persuasión.
Gestión de la imagen profesional y marca personal.
Módulo 4: Negociación y Gestión de Conflictos
Técnicas avanzadas de negociación para mujeres líderes.
Estrategias para superar sesgos en procesos de negociación.
Gestión constructiva de conflictos en equipos diversos.
Negociación salarial y de condiciones laborales.
Mediación y facilitación de acuerdos en entornos complejos.
Módulo 5: Liderazgo de Equipos Diversos
Construcción y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Gestión del talento con enfoque inclusivo.
Delegación efectiva y empoderamiento de colaboradores.
Feedback constructivo y evaluación del desempeño.
Creación de culturas organizacionales inclusivas.
Storytelling para inspirar y motivar equipos.
Módulo 6: Networking y Mentoría Estratégica
Construcción de redes profesionales efectivas.
Poder, Influencia y Toma de Decisiones.
Mentoring y sponsorship para el desarrollo profesional.
Colaboración femenina y sororidad en entornos profesionales.
Estrategias de visibilidad profesional y posicionamiento.
Participación en comunidades de práctica y aprendizaje.
Módulo 7: Conciliación y Bienestar Integral
Estrategias para la conciliación vida personal-profesional.
Gestión del tiempo y productividad con enfoque de género.
Bienestar físico y mental para un liderazgo sostenible.
Manejo de la culpa y establecimiento de límites saludables.
Diseño de entornos laborales que favorezcan la conciliación.
Módulo 8: Proyección Profesional y Plan de Carrera
Definición de visión y objetivos profesionales a largo plazo.
Desarrollo de un plan estratégico de carrera profesional.
Identificación y aprovechamiento de oportunidades de crecimiento.
Liderazgo Sostenible y con Impacto Social.
Emprendimiento y liderazgo transformacional.
Legado y contribución como mujer líder.
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Información General
Duración: 14 Semanas
Dedicación de 8/10 horas por semana